De Roeie petrollamp

 

Sociale Verkiezingen 2012    Het ABVV gaat ervoor !

Mei 2012, een ingrijpende maand voor alle werknemers van (ex) BRC.

Na een periode van grote onzekerheid betreffende de toekomst van alle werknemers bij BRC zal mei 2012 voor ons allen een nieuwe start betekenen.

Dat dit alles niet vanzelfsprekend is willen we toch even benadrukken.

Iedereen herinnert zich ongetwijfeld de laatste dagen van december 2011. Het dramatische nieuws sloeg bij velen in als een bom. Als ABVV hebben we dan dadelijk het initiatief genomen en onmiddellijk beslist geen producten meer vrij te geven. Deze beslissing van het ABVV, met alle respect gevolgd en ondersteund door alle werknemers, heeft ertoe geleid dat we anno mei 2012 een nieuwe start kunnen nemen.

Als het ABVV die beslissing niet had genomen was BRC in februari onherroepelijk failliet verklaard. Het onderhandelen en afsluiten van het akkoord met betrekking tot de stock en daarbij het genereren van inkomsten, en alleen daardoor, heeft de rechtbank van koophandel ons de bescherming onder wet continuïteit onderneming toegestaan.

Gedurende de ganse periode hebben de afgevaardigden van het ABVV samen met hun secretarissen de verantwoordelijk ten volle opgenomen. Door het vertrouwen dat de werknemers de vorige sociale verkiezingen hebben gegeven aan de ABVV delegatie hadden we via onze afvaardiging in de Europese ondernemingsraad toegang tot informatie, dikwijls voordat de lokale directie deze had.

Een strijdbaar ABVV

Wij beseffen ook dat vele werknemers het af en toe moeilijk hebben met het op eerste zicht hardere acties en houding van het ABVV. In het recente verleden zijn er inderdaad acties geweest die niet door iedereen begrepen en gesmaakt werden. Wij, als ABVV, willen hier duidelijk stellen dat zulke acties ook voor ons geen gemakkelijke keuzes zijn. Zulke acties vinden wij enkel gerechtvaardigd als het sociaal overleg er niet meer is en men ons geen andere keuze laat.

We kunnen niet voldoende benadrukken hoe hoog we het sociaal overleg in ons vaandel dragen.

Alle partijen zullen zich nu hopelijk bewust zijn dat door een gezond sociaal overleg, en enkel daardoor, onze raffinaderij nog een reden van bestaan heeft.

Dit is dan ook de reden waarom wij de sociale verkiezingen zo belangrijk achten.

Werkzekerheid

Een veel gebruikt begrip en slogan dat we willen toelichten.

Wij, als ABVV, kunnen jullie nooit werkzekerheid beloven. Wat we jullie wel beloven en recent bewezen hebben, is de zekerheid dat we voor werk en jobs gaan.

Veiligheid

Ook hier bewijzen we, als ABVV, woord te houden. Via het CPBW hebben we steeds strikt hier op toegezien.

Wie de geschiedenis van BRC een beetje kent, herinnert zich ongetwijfeld de dreigende sluiting nog wel betreffende de hervergunning begin 2000. Ook toen heeft het ABVV zijn verantwoordelijk opgenomen. Door intensief gebruik te maken van onze netwerken hebben we de raffinaderij een verlopige vergunning kunnen bezorgen onder strikte voorwaarden en heeft het toenmalig management een tweede kans gekregen om verantwoord te ondernemen.

Ook nu hebben wij, als ABVV, in de voorbije moeilijke periode woord gehouden en opgeroepen om de installaties veilig stil te leggen. Bij ons geen loze beloften of begrippen, in tegenstelling tot de (ex)-moederholding. Die vertelden ons in januari doodleuk dat ieder maar moest doen wat ze nodig vonden. Over verantwoordelijkheid gesproken!

Tewerkstelling: Wij gaan ervoor

Onmiddellijk na het vernemen van de Petroplus situatie hebben wij, als ABVV, alle registers opengetrokken. Op initiatief van onze ABVV secretarissen zijn wij ontvangen door zowel Minister van Werk, als bij Europarlementslid Kathleen Van Brempt. Deze laatste heeft samen met de andere betrokken lidstaten en onder druk van de Europese vakbonden, Eurocommissaris Oëttinger geïnterpelleerd. Commissaris Oëttinger heeft daarop een schrijven gericht naar alle regeringen en deelregeringen om erop te wijzen dat behoud van raffinage en de daarbij horende tewerkstelling, de hoogste prioriteit heeft bij mogelijke verkoop.

Op het moment dat jullie naar de stembus gaan zal er trouwens een collega van jullie en tevens ABVV afgevaardigde, actief deelnemen aan een ronde tafel in het Europees parlement betreffende de toekomst van de raffinage en energievoorziening binnen Europa. Ook hier denken wij toekomstgericht!

Vanaf de aanstelling van de gerechtelijk mandataris hebben wij als ABVV onmiddellijk contact opgenomen met hem en afspraken vastgelegd. Gedurende de ganse periode had het ABVV een wekelijkse vergadering op hun kantoor. Daar hebben we er steeds op gewezen dat tewerkstelling prioriteit nummer 1 is en men de mogelijke overnameprijs als niet relevant diende te beschouwen. Dit is duidelijk begrepen geweest en men heeft onze adviezen dan ook gevolgd.

Uw rechten als werknemer

Als we eind 2011, begin 2012 voor ogen houden, hadden we wel onze rechten, maar hoe konden we ze vrijwaren?

Als ABVV hebben we zonder aarzelen gehandeld met volgende acties;

Blokkeren van de stock en onderhandelen in belang van werknemers en (brug)-gepensioneerden.

• Continu tele-conference met Zug en buitenlandse collega’s om toestand in te schatten.
• Politiek netwerk inzetten
• Europese vakbonden inschakelen
• Continu direct contact met gerechtelijk mandataris, juristen BRC en directie BRC
• Continu opvolgen dossier en opvolgen verkoopsproces
• Actief bijkomende informatie leveren betreffende collectieve en individuele afspraken
• Dagelijkse aanwezigheid op bedrijf om bijkomende vragen te beantwoorden
• Een goede sociale dialoog en overleg levendig houden .
• Afsluiten van een Cao en kantonnementsovereenkomst om zowel de rechten van alle werknemers als van de (brug)-gepensioneerden te garanderen.
• Geen enkele inlevering gedurende de ganse periode en de integrale overdracht van alle rechten en verworvenheden naar nieuwe eigenaar. (met uitzondering van Petroplus bonus)

Sociale verkiezingen - uw stem is goud waard

Als ABVV ijveren wij steeds voor een constructief sociaal overleg.

Zoals in een huwelijk zijn er ook tussen de sociale partners wel eens conflicten en periodes van onbegrip over sommige standpunten. Ook kunnen werknemers onderling wel eens een totaal andere visie hebben. Ook dat hebben we wel eens meegemaakt.

We beseffen als ABVV dat we niet feilloos zijn, maar één feit moet men ons nageven; we ontlopen nooit onze verantwoordelijkheid en zullen we er steeds de volle 100% voor gaan.

Het is net in zulke crisissituaties dat werknemers het recht hebben op de beste vertegenwoordiging.

Daarom is uw keuze zo belangrijk en hopen wij als ABVV delegatie,

jullie vertrouwen te krijgen komende sociale verkiezingen.